diskont
Рынки

Работники «Дисконта» получат десятки тысяч шекелей

После переговоров, которые велись почти год, в банке «Дисконт» пришли к соглашению о заработной плате. Оно было подписано в офисе Гистадрута, является беспрецедентным для израильской банковской системы: в нем впервые сделана попытка сократить разрыв в доходах между сотрудниками поколения «алеф» и сотрудниками поколения «бет».

До настоящего момента индексация зарплаты определялась в процентах от уже существующей суммы, и таким образом сохранялся разрыв в доходах между сотрудниками банка на разных должностях. Теперь повышение будет начисляться в шекелях: 1500 шекелей в среднем рядовому сотруднику, и 1750 шекелей в среднем – менеджеру. То есть сотруднику, зарабатывающего 7 тысяч шекелей в месяц, доплата в 1500 шек. составляет более 20%, а вот старшему менеджеру, который зарабатывает 60 тысяч шекелей, зарплату повысят менее чем на 3%. Новая система расчетов даст возможность немного приостановить рост разницы в доходах, которая в «Дисконте» считается самой значительной среди израильских банков.

Переговоры шли под руководством генерального директора банка Лилах Ашер-Топильски, при активном участии глав местных профсоюзов. Соглашение касается периода 2014-2018 годы, а действие общих положений о работе в банке было продлено до 2021 года, хотя в них внесены изменения.

В качестве компенсации за 2014-16 годы, в течение которых начислялась добавка к заработной плате, сотрудники получат единовременную выплату. Она составит 20 тысяч шекелей, в среднем, для рядового сотрудника, и 26 тысяч шекелей, в среднем, для менеджера.

Также в новом соглашении банк увеличил свою возможность кадрового маневра — что, в определенном смысле, можно считать ухудшением условий сотрудников. Больше возможностей получило руководство в вопросах перемещения работников с одной должности на другую, и срока, в течение которых сотрудник может оставаться во временном статусе (4 года). Было принято решение о том, что банк примет на постоянную работу 57 сотрудников с особыми потребностями, которые до настоящего момента работали здесь «временно».

Новый договор впервые вводит в действие ступенчатую систему начисления бонусов, увязывающую их размер с эффективностью труда. Поэтому годовой бонус будет рассчитываться в зависимости от рентабельности капитала. При рентабельности свыше 8% сотрудники получат бонус в размере одной заработной платы, при рентабельности свыше 10% — двух. Но эти условия тяжелы, поскольку заявленная таким образом цель весьма претенциозна: рентабельность капитала на нынешнем этапе в «Дисконте» составляет 5-6%.

Соглашение о заработной плате является чрезвычайно важным для «Дисконта» — таким образом он повысит эффективность своей работы, которая сейчас считается самой низкой среди крупных банков. В заявлении для биржи отмечается, что соглашение не повлияет на его финансовые отчеты, поскольку банк уже совершил отчисления для выплат добавки к заработной плате и компенсаций. Что же касается будущего, то предполагается, что расходы банка на зарплату вырастут меньше, чем на 3.5% — как это произошло при подписании предыдущего соглашения о зарплате. В любом случае, если принимать в расчет планируемые сокращения (более 1000 человек покинут этот банк в ближайшие пять лет), то расходы на зарплату останутся на прежнем уровне. В прошлом году они составили 3.5 млрд. шекелей.

Олег Линский, НЭП

Поделиться

Реклама

Подписка

Подпишитесь на уведомления, чтобы сразу узнавать о новых публикациях на нашем сайте.

Реклама

Погода

Тель-Авив, Израиль
17°
легкий дождь
влажность: 82%
ветер: 6Миз ССЗ
Ш 16 • Д 7
16°
Пт
16°
Сб
16°
Вс
18°
Пн
16°
Вт
Weather from OpenWeatherMap

Реклама

Реклама